برنامج تدريب المدربين
برنامج تدريبي مكثف ومنهجي لإعداد جيل جديد من المدربين المحترفين، يجمع بين الأسس العلمية والتطبيق العملي، ويختتم بالتقييم والاعتماد.
البرنامج في لمحة
مساقات تدريبية متكاملة
8 أيام تدريب + يوم تقييم
حتى 4 أكتوبر
البرنامج كاملًا أو مساق منفصل
نظرة عامة على البرنامج
| تسلسل المساق | المساق | نبذة عن المساق (هدف المساق) | سعر الأعضاء | الكلي | سعر غير الأعضاء | الكلي | المدة الزمنية | التاريخ | المدرب المرشح لتدريب المساق |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | مدخل الاحتراف التدريبي | يؤسس لفهم دور المدرب المحترف ومهاراته الأساسية وفق أفضل الممارسات المهنية. | 1,260 | 5,040 | 1,470 | 5,880 | يومان | 5 – 6 سبتمبر | دكتور علي اليماحي |
| 2 | تصميم البرامج التدريبية | يركز على تصميم برامج تدريبية تحقق احتياجات المتعلمين وأهداف العمل بكفاءة. | 1,260 | 1,470 | يومان | 12 – 13 سبتمبر | محمد الجعيدي | ||
| 3 | هندسة التفاعل في البرامج التدريبية | يستعرض أحدث الأدوات والتقنيات التفاعلية لتعزيز تجربة التعلم ورفع مشاركة المتدربين. | 1,260 | 1,470 | يومان | 19 – 20 سبتمبر | خالد الحوسني | ||
| 4 | الحضور والتأثير الاحترافي للمدرب | يهدف هذا المساق إلى تمكين المدربين من بناء حضور تدريبي مؤثر، وإتقان مهارات التواصل والتقديم الاحترافي، بما يعزز قدرتهم على جذب انتباه المتدربين، وإدارة التفاعل بفاعلية، وإيصال الرسائل التدريبية بأسلوب مقنع وملهم. | 1,260 | 1,470 | يومان | 26 – 27 سبتمبر | أروى الصيعري | ||
| 5 | تقييم واعتماد المتدربين | يُختتم البرنامج بتقييم عملي من خلال تقديم ورشة تدريبية متكاملة، ويُعد اجتيازها شرطًا للحصول على الشهادة والاعتماد. | 0 | 0 | 0 | 0 | يوم | 4 أكتوبر | جميع مدربي المساقات |
ملاحظة: يمكن للمنتسب الالتحاق بالبرنامج كاملًا بجميع مساقاته، أو اختيار مساق واحد فقط وفقًا لاحتياجاته.
يرجى التواصل مع أ. مروة الشفيع
رحلة متكاملة لإعداد المدرب المحترف
يُقدَّم البرنامج بصورة مكثفة ومنهجية عبر أربعة مساقات تدريبية متكاملة تهدف إلى إعداد جيل جديد من المدربين المحترفين وفق معايير علمية وتطبيقية رفيعة في مجال التدريب الإداري، ويختتم بإنتاج حقيبة تدريبية شاملة يعرضها المشاركون أمام لجنة تحكيم متخصصة تضم نخبة من خبراء التدريب والتطوير المهني.
وبذلك يتخرج المشاركون مدربين مؤهلين قادرين على تقديم برامج منافسة تلبي متطلبات المستقبل وتواكب التطورات في التحول الرقمي للتدريب، مدعومة بقوالب جاهزة، وأدوات قياس أثر، ولوحة مؤشرات لمتابعة النتائج بعد التنفيذ.
سعر برنامج تدريب المدربين كاملًا
مساقات البرنامج والمدربون
مدخل الاحتراف التدريبي
يؤسس لفهم دور المدرب المحترف ومهاراته الأساسية وفق أفضل الممارسات المهنية.
د. علي اليماحي
مدرب المساق الأولخبير ومدرب متخصص في تطوير القيادات والموارد البشرية والتدريب والتطوير المؤسسي، يمتلك خبرة مهنية تتجاوز ثلاثين عامًا، تنوعت بين التدريب، والعمل القيادي، وتطوير الأداء.
قدّم خلال مسيرته عددًا كبيرًا من البرامج وورش العمل في مجالات تدريب المدربين، والقيادة، والموارد البشرية، والكوتشينج، مستندًا إلى خلفية أكاديمية ومهنية تشمل دكتوراه مهنية في الكوتشينج، وماجستير في إدارة الموارد البشرية، وشهادة PHR.
وتميّزت تجربته في تدريب المدربين بإسهامه في إعداد مدربين قادرين على تصميم برامجهم باحترافية، وتقديمها بثقة، وبناء هويتهم وحضورهم المهني. وقد تمكن عدد ممن درّبهم من الانطلاق في المجال وتحقيق حضور مهني وإعلامي، بما يعكس تركيزه على صناعة مدرب يمتلك المعرفة، والأداة، والحضور، والقدرة على التأثير.
تصميم البرامج التدريبية
يركز على تصميم برامج تدريبية تحقق احتياجات المتعلمين وأهداف العمل بكفاءة.
محمد الجعيدي
مدرب المساق الثانيمتخصص في التدريب وتطوير المواهب، أمضى أكثر من عشر سنوات في ميادين التدريب وبناء القدرات، متنقلًا بين تصميم وتقديم البرامج، وتطوير المواهب، وقياس أثر التعلم.
يحمل عددًا من الشهادات المهنية المتخصصة، من أبرزها CPTD من ATD، وشهادة تصميم البرامج التدريبية من ATD، ومعتمد في مستويات التقييم من Kirkpatrick، إلى جانب دبلوم التعلم والتطوير من CIPD، حاصل على المركز الأول في جائزة الإمارات لأفضل مدرب إداري لعام 2020.
تتركز تجربته في تأهيل المدربين وصقل أدواتهم، ومساعدتهم على الانتقال من مجرد تقديم المعرفة إلى صناعة تجربة تعلم حيّة، واعية، ومؤثرة، تجمع بين حسن التصميم، وقوة الحضور، وفهم المتعلم، والقدرة على تحويل المعرفة إلى ممارسة.
هندسة التفاعل في البرامج التدريبية
يستعرض أحدث الأدوات والتقنيات التفاعلية لتعزيز تجربة التعلم ورفع مشاركة المتدربين.
خالد الحوسني
مدرب المساق الثالثيمتلك أكثر من عشرين عامًا من الخبرة المهنية في مجالات التطوير المهني، وإدارة التغيير، والتحول المؤسسي، والابتكار، جمع خلالها بين عمق الممارسة، ونقل المعرفة، والإسهام في تطوير الأفراد وبناء القدرات.
صمّم وقدّم العديد من البرامج وورش العمل التفاعلية لمختلف المستويات المهنية داخل دولة الإمارات وخارجها، مستندًا إلى عدد من الاعتمادات المتخصصة في التدريب، إلى جانب اعتماده Prosci® Certified Advanced Instructor في إدارة التغيير.
كما أسهم في تأهيل الممارسين والمدربين وتطوير قدراتهم، وركز في تجربته على صناعة تعلم مؤثر يتجاوز الإلقاء، من خلال حسن تصميم التجربة التدريبية، وإدارة القاعة، وإشراك المتدربين، وإتقان التيسير، وتحويل المعرفة إلى ممارسة وأثر.
الحضور والتأثير الاحترافي للمدرب
يهدف هذا المساق إلى تمكين المدربين من بناء حضور تدريبي مؤثر، وإتقان مهارات التواصل والتقديم الاحترافي، بما يعزز قدرتهم على جذب انتباه المتدربين، وإدارة التفاعل بفاعلية، وإيصال الرسائل التدريبية بأسلوب مقنع وملهم.
أروى الصيعري
مدربة المساق الرابعمدربة ومتخصصة في الابتكار المؤسسي، تمتلك خبرة تتجاوز ستة عشر عامًا، جمعت خلالها بين الممارسة التنفيذية والعمل الاستشاري والتدريب، وقدّمت العديد من الورش والبرامج التي ركزت على الابتكار، وتطوير الأفكار، وبناء القدرات المهنية.
قدّمت خلال مسيرتها العديد من الورش التدريبية، وشاركت متحدثةً في مؤتمرات وفعاليات متخصصة، مستندة إلى خلفية أكاديمية ومهنية تشمل الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال EMBA، وشهادة CCInO من المعهد العالمي للابتكار GInI، ودبلومًا في إدارة الابتكار من جامعة كامبريدج بالتعاون مع مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي.
عززت خبرتها في التقديم والتيسير وبناء الحضور أمام الجمهور من خلال رئاستها السابقة لنادي الإمارات للقيادة – توستماسترز، واستمرارها مستشارةً للنادي، إلى جانب رئاستها لجنة التدريب في جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين؛ ما منحها تجربة ثرية في صقل أداء المدربين والمتحدثين، وإدارة التفاعل، وتقديم الأفكار بوضوح وثقة، وصناعة تجربة تدريبية أكثر حضورًا وتأثيرًا.
تقييم واعتماد المتدربين
يُختتم البرنامج بتقييم عملي من خلال تقديم ورشة تدريبية متكاملة، ويُعد اجتيازها شرطًا للحصول على الشهادة والاعتماد.
سعر برنامج تدريب المدربين كاملًا
يرجى التواصل مع أ. مروة الشفيع